Pemprov Papua terapkan manajemen talenta tingkatkan kualitas kinerja ASN

Senin, 8 Juni 2026 09:31 WIB

Wakil Gubernur Papua Aryoko A.F. Rumaropen melakukan foto bersama di sela Kegiatan Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua, di Jayapura, Jumat (5/6/2026). ANTARA/HO- Pemprov Papua

Jayapura (ANTARA) - Pemerintah Provinsi (Pemprov) Papua mempersiapkan penerapan manajemen talenta aparatur sipil negara (ASN) sebagai upaya meningkatkan kualitas kinerja birokrasi dan mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, adaptif, serta berbasis sistem merit.

Wakil Gubernur Papua Aryoko A.F. Rumaropen di Jayapura, Jumat, mengatakan penerapan manajemen talenta merupakan bagian dari transformasi birokrasi untuk mendukung visi pembangunan daerah dengan tagline “Papua Cerah”, yakni Papua yang Cerdas, Sejahtera, dan Harmoni.

"Prinsip yang diterapkan adalah menempatkan orang yang tepat pada posisi yang tepat dan pada waktu yang tepat,” katanya usai menghadiri Kegiatan Implementasi Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemerintah Provinsi Papua,Kota Jayapura, Jumat.

Sehingga, kata dia, setiap ASN memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang dan berkarier secara adil dan objektif, yang juga sebagaimana diatur dalam Peraturan Gubernur Papua Nomor 15 Tahun 2026.

"Pencapaian visi tersebut memerlukan dukungan ASN yang memiliki kompetensi, integritas, daya saing, serta kemampuan beradaptasi terhadap perkembangan teknologi, perubahan sosial, dan tuntutan pelayanan publik yang terus meningkat," ujarnya.

Dia menjelaskan manajemen talenta menjadi instrumen penting dalam reformasi birokrasi karena mampu mengidentifikasi, memetakan, mengembangkan, dan menempatkan ASN berdasarkan kompetensi, kinerja, serta potensi yang dimiliki masing-masing pegawai.

Dengan penerapan sistem tersebut, dia berharap dapat meningkatkan kinerja organisasi perangkat daerah, memperkuat kaderisasi kepemimpinan, mempercepat pencapaian program pembangunan, serta membangun budaya kerja yang unggul, kompetitif, dan berorientasi pada hasil.

Dia juga meminta seluruh pimpinan perangkat daerah setempat agar menjadi motor penggerak penerapan meritokrasi agar kebijakan manajemen talenta dapat berjalan optimal dan memberikan manfaat nyata bagi masyarakat Papua.